Charges et coûts salariales
La majeure partie des coûts salariaux sont des charges indirectes incluant le paiement de la sécurité sociale, qui sont payés par l'employeur. Le Royaume-Uni a un des plus bas taux de coûts salariaux indirectes, offrant ainsi un marché de l'emploi très compétitif, au sein des pays de l'Union Européene.
Le Royaume-Uni est bien placé quand il s'agit de comparer le pourcentage du salaire sur les charges sociales. Il faut savoir que les coûts non-salariaux comptent pour presque la moitié des coûts totaux en Italie, en Allemagne, en Belgique, en France, et en Espagne.
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Au Royaume-Uni, les coûts liés aux soins médicaux sont largement couverts par les taxes, bien qu'il existe des companies d'assurances ou les employeurs et les salariés paient un supplément.
Cette charge peut s'élever a un maximum de 10,2% du salaire d'un salarié. Alors que dans d'autres pays de l'Union Européenne les entreprises paient un coût supplémentaire couvrant les soins de santé, pensions et assurances chômage. Avec ceux-ci s'ajoutent les bonus, les assurances maladies, accidents, et les congés payés.
Malgrès qu'il y ait une grande évolution ces dernières années, en général au Royaume-Uni, il y a moins de lois concernant la législation du travail que dans les autres pays de l'Union Européenne et les lois sont similaires a celles des Etats-Unis. Mais depuis quelques années, on peut remarquer une grande évolution dans ce domaine législatif. En 1996, les salariés du Royaume-Uni faisait plus d'heures que ceux des pays de l'Europe, avec une moyenne de 44 heures par semaine.
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Niveaux des salaire
Les salaires varient d'un pays à l'autre et sont dépendants de type d'industrie du type d'emploi. Pour le secteur de la manufacture, le Royaume-Uni a des plus bas coûts de Main d'Oeuvre de production avec un haut niveau de rentabilité.
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Le tableau ci-dessous illustre que c'est au Royaume-Uni, qu'il y a le moins de jourrnées de travail perdues pour des raisons de grève.
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Il ne faut cependant pas considérer que le Royaume-Uni a une économie de bas salaire, les salaires sont plus élevés qu'en Italie et en Espagne par exemple. Les chiffres démontrent que le Royaume-Uni a un bas niveau de coûts sociaux.
Les
différents statuts juridiques des entreprises en Angleterre
